《冰球突破官网》

 

根据《冰球突破》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共机构都被要求每年报告其性别收入差距数据.

由于大流行,截至2020年3月31日的年度报告被推迟到2021年10月5日. 

“性别薪酬差距”数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层面, 这也会造成薪酬的差异. 这与考虑同级别工作的工资的同工同酬数据不同.

牛津大学对平等和包容的长期承诺体现在冰球突破官网的性别薪酬差距数据中. 近年来, 冰球突破官网报告了高等教育部门最低的性别薪酬差距之一. 今年,薪酬差距中值是 0%, 当学生雇员被排除在性别薪酬差距计算之外(学生有机会通过冰球突破官网的“学而得之”计划在大学工作,该计划在帮助学生完成学业后就业方面非常成功).

下面提供的数据与……有关 冰球突破官网2020年性别收入差距报告 的快照日期 2020年3月31日.

薪酬四分之一的就业组合

2020年性别薪酬概况

四分位数数据(按小时工资将员工分成四组), 以显示每组男女比例的平衡), 表明女性占了 62% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域都采取包容的做法,并重视各级女性雇员.

今年的报告显示,四分位数1中的女性雇员有所增加, 更多的学生选择在理大从事有薪工作,以推行“先挣后学”计划. 因为冰球突破官网70%的学生是女性, 不可避免的是,这种性别差异将对整体数据产生一些影响. 

的意思是付

的 的意思是 是用所有雇员的时薪加起来除以雇员总数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资.

的 平均 该大学付给女性的时薪,当考虑到所有工资等级的时薪时薪时薪是 6.98% 比男性的时薪低,这是 的意思是 性别工资差距.

正如上面提到的, 2019年至2020年,四分位数1中的女性比例有所增加, 由于从事有偿工作的女学生数量的增加和男学生数量的减少. 这一变化导致2019年和2020年的年平均数据相差不大.

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工时薪的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的工资,另一半将获得低于中点的工资.

上述四分之一组别1的性别平衡变化对性别薪酬差距的中位数产生了影响. 男性的减少增加了 2020年至2015年的中位数.52%.

当从计算中删除学生雇员时, 薪酬差距中值为0%.    

奖金

2019/20年度没有支付员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. 冰球突破官网的性别薪酬差距数据证实,冰球突破官网有良好的基础,女性在冰球突破官网组织的各个级别都有很好的代表.

冰球突破官网继续定期检讨冰球突破官网的人力资源政策和流程,以确保冰球突破官网正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力队伍中和在所有职位上有一个平衡的不同性别的代表. 四分位数1内的余额是已确定需要进一步注意和审议的一个领域.

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